The solution to build minority ethnic-staffs in Tuyen Quang province at the present stage
DOI:
https://doi.org/10.51453/2354-1431/2017/110Keywords:
Tuyen Quang, build, minority ethnic, staffAbstract
This writing is about the actual situation of minority ethnic-staffs in Tuyen Quang province, to bring an useful solution solution to build minority ethnic-staffs since, with purpose to raising the quality of this staffs in the province’s politics system, to satisfy the request of duty on innovation stage, integrating international.
Downloads
References
1. Căn cứ Kế hoạch số 744/KH-HĐDT13 ngày 24/04/2014 của Hội đồng Dân tộc Quốc hội về giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật trong đào tạo, sử dụng đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số;
2. Đảng Cộng sản Việt Nam (2003), Văn kiện Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, tr.34;
3. Đảng Cộng sản Việt Nam (2011): Văn kiện Đại hội Đại biểu Toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội;
4. Kế hoạch số 06-KH/TU ngày 13/06/2011 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Tuyên Quang về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, thực hiện mục tiêu Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Tuyên Quang lần thứ XV, nhiệm kỳ 2010 – 2015;
5. Nghị định số 29/2012/NĐ-CP của Chính phủ, ngày 12/04/2012 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
6. Trần Đăng Tiến (tập hợp, 2006): Cẩm nang chính sách nhà nước đối với vùng dân tộc thiểu số và miền núi, Nxb Văn hóa dân tộc, Hà Nội;
7. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2004): Một số vấn đề cần biết vê dân tộc và chính sách dân tộc của Đảng và nhà nước ta, Nxb Lao động, Hà Nội.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
All articles published in SJTTU are licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA) license. This means anyone is free to copy, transform, or redistribute articles for any lawful purpose in any medium, provided they give appropriate attribution to the original author(s) and SJTTU, link to the license, indicate if changes were made, and redistribute any derivative work under the same license.
Copyright on articles is retained by the respective author(s), without restrictions. A non-exclusive license is granted to SJTTU to publish the article and identify itself as its original publisher, along with the commercial right to include the article in a hardcopy issue for sale to libraries and individuals.
Although the conditions of the CC BY-SA license don't apply to authors (as the copyright holder of your article, you have no restrictions on your rights), by submitting to SJTTU, authors recognize the rights of readers, and must grant any third party the right to use their article to the extent provided by the license.
